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　　餐飲行業(yè)在近幾年的發(fā)展是越來越好了，當(dāng)然火鍋在餐飲行業(yè)當(dāng)中占據(jù)了一席之位，當(dāng)然火鍋店是離不開投資者和店鋪人員的合作，而店鋪的員工工作很重要，因?yàn)閱T工的工作會(huì)直接影響到消費(fèi)者的消費(fèi)情緒，而且并不是所有的消費(fèi)者素質(zhì)都比較高，所以出現(xiàn)了員工抱怨等情況，對(duì)于員工工作的積極性也是有影響的，而店鋪的管理者對(duì)于員工工作的積極性也是比較關(guān)注的，那么該如何調(diào)動(dòng)員工的積極性?火鍋店鋪當(dāng)中員工的工作分為該如何提升?

　　第一點(diǎn)：關(guān)懷員工

　　現(xiàn)在店鋪當(dāng)中的員工，可以說是比較年輕化的，而店鋪當(dāng)中的管理人員，一昧的拿規(guī)章制度約束員工，那么員工也會(huì)出現(xiàn)抱怨和消極的聲音，因此在提高員工積極性時(shí)，需要注意的就是對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷，讓員工有溫暖的感覺，當(dāng)然噓寒問暖需要掌握好技巧，不然員工氛圍是不好提升的。

　　第二點(diǎn)：考核制度

　　每一家店鋪需要有考核制度，每一個(gè)員工上班的原因就是工資的問題，但是有些店鋪的考核規(guī)則不嚴(yán)密，而員工的付出和員工的回報(bào)是不成正比的情況下，對(duì)于員工工作的積極性是會(huì)造成影響的，還可能會(huì)讓認(rèn)真工作的員工產(chǎn)生不平衡心態(tài)，對(duì)于店鋪的長久發(fā)展是不利的，想要將店鋪當(dāng)中這些風(fēng)氣給改善好，那么是需要重新進(jìn)行考核的，店鋪員工積極主動(dòng)，熱情禮貌他們也該獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣也能夠提升員工工作的積極性。

　　第三點(diǎn)：企業(yè)文化

　　每一家火鍋店鋪都是有相應(yīng)的企業(yè)文化的，可以說企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，不管是在哪個(gè)企業(yè)，員工都是來自于各個(gè)地方，而且員工對(duì)于企業(yè)文化的理解也是不同的，這樣能夠讓員工有一定的目的，這樣就能能夠個(gè)提升用戶對(duì)公司的歸屬感，也要讓公司的員工看到公司的發(fā)展前景，這樣能夠提升員工的工作效率，也不會(huì)讓員工對(duì)工作失去積極性，對(duì)工作的氛圍要多多注意。